不发工资

1、不给工人发工资不发工资的处理方法如下1向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁不发工资，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请1如果未签订劳动合同不发工资，可以要求支付未签订劳动合同不发工资的双倍工资2如果是以拖欠工。

2、如果老板拖欠工资劳动者可以先和用人单位协商，按协商之后的结果发放工资如果协商不成的话，劳动者可以通过以下方式解决1向劳动监察大队投诉用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门。

3、法律主观老板不给员工发工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为可以通过劳动保障监察部门或法院解决法律客观中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第五条发生劳动争。

4、老板不发工资可能有多种原因，以下是一些可能的解释1 资金周转问题公司可能面临资金周转问题，无法及时支付工资2 疏忽有时候，老板可能会因为疏忽而忘记支付工资3 不满意员工表现如果老板对员工的表现不满意。

5、法律分析第一，流动资金暂时短缺无法发放工资 第二，有较大项目资金急需，不得暂停工资发放第三，公司故意或人为原因导致暂时不放工资 第四，节假日公司结算人员不上班无法结算 法律依据工资支付暂行规定第十六条 因。

6、逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金应对策略 1及时发放工资根据工资支付暂行规定第七条的规定，工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付如遇节假日或休息日，则应。

7、上班老板不发工资劳动局的处理流程如下1收集证据职工需要收集相关证据，如工资条劳动合同加班记录等，证明公司存在拖欠工资拖延支付工资等问题2向劳动局投诉职工可以向当地劳动局进行投诉，提供相关证据并填写。

8、一公司拖欠工资一直不发怎么办 遭遇用人单位拖欠工资的，劳动者维权方式如下 1 与用人单位就工资支付数额支付方式和支付时间进行协商 2 协商不能解决的话，可以通过工会进行调解 3 都无法解决的话。

9、4不发工资是不合理的，可以要求支付工资可以向当地的劳动监察大队劳动局等举报投诉，要求处理未果的，可以收集证据资料到当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付扣发工资并赔偿损失法律依据中华人民共和国劳动。

10、老板不按时发工资，有以下处理方式 1劳动者可以跟老板协商要求发放工资 2劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉 3劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资如果未签订劳。

11、法律主观公司不按时发工资劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付法律客观中华。

12、每一个缺德的老板总有一万个不发工资的理由要说老板怎么想的，归结一下也就是两点1有钱不给发 这样的老板心怀不轨，他不发无外乎就是想拿着这些钱去继续赚钱虽然说每个人的工资要说做什么大事，那都是顶不上。

13、电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话也可以到劳动局监察大队投诉由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请 解除劳动合同 和劳动关系，并 要求经济补偿。

14、法律主观“克扣”是指用人单位 无正当理由 扣减劳动者应得工资报酬即在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位按劳动合同约定的标准应支付给劳动者的全额工资的行为以下减发工资的情况不属于“克扣” 一国家法律。

15、如果工厂不发工资，您可以采取以下措施1 与工厂协商您可以先与工厂协商，不发工资了解为什么会出现工资拖欠的情况如果是因为财务问题或其他原因导致的，您可以与工厂协商制定一个还款计划，并要求工厂尽快解决工资拖欠问题2。